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企业社会责任报告

企业社会责任报告

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【摘要】:
企业作为社会的一名成员,一方面经过自己的经营从社会上获得利润,另一方面也对社会承担着不可推卸的责任。  一是公共责任  公司领导从可持续性发展的战略高度,重视履行和实施公共责任和义务,组建了由一把手挂帅的和谐企业创建小组,确定了“追求全面管理、降低能源消耗;遵守法律法规,增强环境意识,实现与企业可持续发展”的和谐企业创建方针,注重每项活动的社会贡献。目前,公司已经通过了ISO9001国际质量管理体

  企业作为社会的一名成员,一方面经过自己的经营从社会上获得利润,另一方面也对社会承担着不可推卸的责任。

  一是公共责任

  公司领导从可持续性发展的战略高度,重视履行和实施公共责任和义务,组建了由一把手挂帅的和谐企业创建小组,确定了“追求全面管理、降低能源消耗;遵守法律法规,增强环境意识,实现与企业 可持续发展”的和谐企业创建方针,注重每项活动的社会贡献。目前,公司已经通过了 ISO9001 国际质量管理体系、ISO14001 环境管理认证体系,OHSAS18001 职业健康安全管理体系认证,公司严格按照各管理体系的要求,促进企业持续健康的发展。

  二是公民义务

  公司注重对公司员工公民权利和义务的宣传教育,使员工懂得公 民的基本权利和义务。在公司建设发展中,充分体现员工主人翁责任 意识。使员工在人大代表选举、职工工会代表选举、企业健康安全委 员会成员选举中按照比例进入到公司的日常管理中,履行工人代表在 企业中的权力。公司 240余名员工,没有出现破坏社会安定,扰乱社会治安的现象,连续多年被地方政府评为文明和谐企业。

  三是道德规范

  公司在管理、生产、经营过程中,严格遵照国家法律、法规、条例及相关政策贯彻执行。认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》《劳动保障监察条例》《国际儿童保护公约》等法律法规、方针政策在企业中的实际应用。

  公司在工资、奖金、福利等方面本着按劳分配原则,坚持同工同 酬,工作中一视同仁,不存在地域及城乡差别等问题。对新入厂职工 执行严格的入厂登记制度,劳动合同签订率 100%。公司按月发放工 资,无拖欠工资现象,公司按月发放职工各项福利,并通过不断完善劳动分配管理制度,提高职工 劳动积极性,确保职工月工资 3000 元以上。

  公司认真贯彻落实国家相关政策、规定,稳定企业发展,积极为 员工办理医疗、养老、工伤、失业、生育、一次性养老补助金等各项保险;为确保远处员工上下班途中安全,解决山区员工上下班问题,我公司安排班车车进行接送;为解决职工班中就餐问题,公司新建可容纳 200 人同时就餐的职工餐厅,并免费为职工提供午餐;公司建设四座宿舍楼,解决了160余户职工的住宿问题。这些福利待遇的提高受到了广大员工的热烈欢迎,并吸引了更多的下岗职工和农民工进入我公司工作。为确保员工能够胜任岗位工作,我公司按照安全生产的要求进行职工培训,先后有 50 余名员工取得了特种设备操作证书,全部职工都参与了公司组织的消防救火培训、疏散演习培训、医疗救治培训,使公司员工素质得到了质的提高。

  四、公益支持

  现阶段构建和谐社会的一个重要任务是要大力发展社会事业,教 育、医疗卫生、社会保障等事业的发展直接关系人民的最直接利益,也直接决定着社会安定与否,和谐与否。我公司高层认识到支援社区

  教育、支持健康、人文关怀、文化与艺术、城市建设等项目的发展的

  重要性,帮助所在社区改善公共环境。近几年通过捐资助学、捐资修

  路,参加慈善一日捐等活动累计捐款 50 余万元。通过慈善公益事业

  提升企业的形象和消费者的认可程度,进一步提高公司知名度。